Persentase administrasi kepegawaian yang terselesaikan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok
Gedung Baleka II, Jl. Margonda Raya No.54, Depok, Pancoran Mas, Depok City, West Java 16431
Dataset
Metadata
Deskripsi Dataset
Metadata Kegiatan
| Nama Kegiatan Statistik | |
|---|---|
| Identifikasi Penyelenggara | |
| Tujuan Pelaksana | |
| Periode Pelaksana | |
| Cakupan Wilayah | |
| Rancangan Pengumpulan Data | |
| Rancangan Pengolahan Data | |
| Level Estimasi | |
| Analisis |
Metadata Indikator
| Nama Indikator | Persentase administrasi kepegawaian yang terselesaikan |
|---|---|
| Konsep | Administrasi kepegawaian yang terselesaikan |
| Definisi | Adminstrasi kepegawaian adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengitegrasian pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan individu, karyawan dan masyarakat ( Eswin B. Flippo, 1988: 16) Moekijat mengatakan administrasi kepegawaian juga dapat didefenisikan sebagai berikut (1987:143-142) : 1. Keseluruhan urusan yang berhubungan dengan sumber manusia dalam organisasi. 2. Segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhentian. 3. Segenap aktivitas yang berhubungan dengan masalah penggunaan tenaga kerja dalam suatu usaha kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. 4. Administrasi kepegawaian adalah administrasi yang berhubungan dengan segala persoalan pegawai. Administrasi kepegawaian merupakan segala bentuk kegiatan yang berkaitan dengan manajemen atau penggunaan pegawai guna mencapai tujuan tertentu. UU ASN nomor 5 tahun 2014 PP no 17 tahun 2020 tentang perubahan atas PP no.11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN (penyusunan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan kompetensi, pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, pensiun dan perlindungan) |
| Interpretasi | Semakin tinggi persentasenya maka menunjukkan semakin baik administrasi pegawai yang dapat diselesaikan |
| Metode / Rumus Perhitungan | Persentase administrasi kepegawaian yang terselesaikan sama dengan ((jumlah administrasi yang diselesaikan dibagi jumlah administrasi pegawai yang diurus)) x 100 persen |
| Ukuran | Persentase |
| Satuan | persen |
| Klasifikasi | tidak ada klasifikasi |
| Publikasi Ketersediaan Indikator Pembangunan | |
| Nama Indikator Pembangun | |
| Kode Kegiatan Penghasil Variabel Pembangunan | |
| Nama Variabel Pembangunan | |
| Level Estimasi | Kota |
| Apakah Indikator dapat Diakses Umum | Ya |
Metadata Variabel
| Kode Kegiatan | |
|---|---|
| Nama Variabel | |
| Alias | |
| Konsep | |
| Definisi | |
| Referensi Pemilihan | |
| Referensi Waktu | |
| Tipe Data | |
| Klasifikasi Isian | |
| Kalimat Pertanyaan | |
| Apakah Variabel dapat Diakses Umum |
Grup
Standar Data
| Kolom | Nilai |
|---|---|
| Konsep | - |
| Definisi | |
| Dataset Diperbarui | 11-07-2024 |
| Dataset Dibuat | 24-08-2023 |
| Versi | - |
| Produsen | - |
| Kontak Produsen | - |
1 Data ditemukan
Kepegawaian
csv
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok
| 24-08-2023
Data by: Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok